Portal de vagas por cliente, sem misturar processos

Por que separar portal por cliente

Quem recruta como serviço raramente conduz uma vaga só. Há o cliente A com duas posições abertas, o cliente B em reposição de quadro e o cliente C pedindo lista curta até sexta. Se todas as vagas caem no mesmo link genérico, o candidato não entende para quem está se candidatando e o contratante não reconhece a vaga como própria.

Misturar processos também gera erro operacional: currículo no lugar errado, etapa de um cliente aplicada em outro, relatório com nome trocado. O isolamento por cliente não é detalhe de sistema. É a forma de a consultoria, o headhunter ou o psicólogo organizacional manterem a conta de cada empresa no seu lugar.

O Elovaga trata o portal de vagas como superfície profissional da operação, não como página institucional única da plataforma. A publicação é da conta que recruta. O candidato entra na vaga daquele cliente.

Como a candidatura entra organizada

A vaga publicada recebe candidatura no próprio portal, com os dados e o currículo no fluxo da posição. Isso reduz o vai-e-vem de arquivo por WhatsApp e a planilha que ninguém atualiza. O recrutador vê quem entrou, em qual vaga e em qual cliente.

O portal não substitui divulgação em outros canais. Você continua usando as redes e os contatos que já usa. A diferença é o destino da candidatura: um endereço estável, com processo registrado, em vez de uma caixa de e-mail compartilhada.

Candidato não cria conta de backoffice. Ele preenche o fluxo público da vaga. Regras de privacidade e aviso aos candidatos ficam nos documentos legais da plataforma, não em texto improvisado no anúncio.

O que o cliente final vê e o que não vê

O contratante não precisa de login no Elovaga para acompanhar a entrega. O relatório vai por link seguro, com candidatos, pareceres e DISC (teste de perfil comportamental) quando fizerem parte daquele processo. Isso preserva a relação comercial: quem apresenta o trabalho é quem vendeu a busca.

O cliente também não navega no banco de talentos de outro contratante. Isolamento vale para leitura e para operação. Se o contexto de tenant não estiver resolvido, o sistema não completa a consulta. Não há “atalho” que misture contas.

Triagem, DISC e IA assistiva acontecem depois que a candidatura já está no processo. A IA pode sugerir perguntas na abertura da vaga; não decide quem entra no portal nem quem segue na lista. A publicação da vaga continua sendo revisão humana.

Encaixe na rotina de R&S

Portal por cliente combina com DISC ilimitado porque a avaliação fica no mesmo processo em que a candidatura entrou, sem comprar laudo à parte. Combina com o software de recrutamento para consultoria porque a unidade de trabalho é o contratante, não um RH interno único.

Não inventamos volume de vagas, lista de marcas atendidas nem prazo milagroso de preenchimento. O que o produto faz é estruturar publicação, recebimento e isolamento. O preenchimento da vaga continua dependendo de fonte, critério e entrevista.

Para ver o portal junto da IA assistiva e do DISC, use a página de recrutamento com IA. Lá está o produto completo, sem tratar o portal como um site solto.