Software de recrutamento para consultoria, headhunter e psicólogo organizacional

Para quem o software foi feito

Consultoria de recrutamento, headhunter autônomo e psicólogo organizacional compartilham a mesma rotina: vários clientes, várias vagas abertas ao mesmo tempo e a obrigação de apresentar o processo com clareza. O trabalho não é o de um departamento interno que recruta só para a própria empresa. É um serviço vendido a contratantes diferentes, com prazos, critérios e relatórios próprios.

Enquanto o volume é pequeno, planilha, pasta compartilhada e conversa no WhatsApp sustentam a operação. Quando o segundo e o terceiro cliente entram juntos, currículos, etapas e pareceres se misturam. O risco deixa de ser só desorganização: é entregar ao cliente um processo que parece amador.

O Elovaga existe para essa operação enxuta. Não é um ATS pensado para grande RH corporativo. É software de recrutamento e seleção para quem vive de preencher vaga como serviço.

O que o sistema reúne

Na mesma conta ficam vaga, candidato, triagem, DISC (teste de perfil comportamental), portal de candidatura, relatório para o cliente e financeiro por vaga. O objetivo é reduzir a troca de ferramentas no meio do processo, não prometer contratação automática.

Cada cliente permanece isolado. Banco de talentos, vagas e histórico de um contratante não se misturam com os de outro. Isso importa para quem atende mais de uma empresa e precisa mostrar controle, inclusive quando o cliente pergunta de onde veio cada candidato.

A abertura da vaga pode usar IA assistiva: o sistema sugere perguntas de triagem e um perfil DISC inicial a partir da descrição da posição. A IA não classifica candidato, não descarta pessoa e não fecha vaga. Quem revisa, edita e decide é o profissional responsável pelo processo.

DISC, portal e entrega ao cliente

O DISC entra em todos os planos, sem crédito por laudo. Dá para aplicar no volume que o processo pedir, na lista longa ou na lista curta, sem negociar pacote extra de testes no meio da busca.

A vaga no portal recebe candidatura organizada, em vez de currículo solto por e-mail. O ambiente pode ser conduzido por cliente, para a posição de um contratante não aparecer misturada com a de outro.

O cliente final acompanha o relatório por link seguro. Ele não precisa criar conta no Elovaga para ver candidatos, pareceres e DISC. A apresentação continua sendo da consultoria, do headhunter ou do psicólogo organizacional que conduz a busca.

O financeiro por vaga registra o que foi combinado e o que entrou em cada processo. Serve para a própria operação enxergar margem; não substitui contabilidade nem emite nota.

O que o Elovaga não faz

O software não substitui entrevista, referência nem julgamento profissional. Não promete que a IA escolha o contratado. Não posiciona a marca como solução enterprise para RH de grande empresa.

Quem busca um sistema só para candidatar-se a vagas também está no público errado: o Elovaga é ferramenta de quem recruta. Candidatos entram pelo portal ou pelos fluxos públicos da vaga, com regras de privacidade publicadas.

Consultoria, headhunter e psicólogo organizacional veem IA assistiva, DISC ilimitado e portal por cliente juntos na página de recrutamento com IA.